{"id":729,"date":"2009-03-05T14:44:50","date_gmt":"2009-03-05T13:44:50","guid":{"rendered":"http:\/\/prokka.net\/wp\/?p=729"},"modified":"2009-03-05T14:44:50","modified_gmt":"2009-03-05T13:44:50","slug":"imate-li-vi-neko-pitanje-gost-bloger-predrag-milicevic","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prokka.net\/wp\/2009\/03\/05\/bizzz\/karijera\/imate-li-vi-neko-pitanje-gost-bloger-predrag-milicevic","title":{"rendered":"Imate li Vi neko pitanje? – Gost bloger Predrag Mili\u0107evi\u0107"},"content":{"rendered":"

\"p-pitanje\"Posle veoma \u010ditanog \u010dlanka Dobar dan, kako ste?<\/a> Pe\u0111a nam donosi i pri\u010du o drugoj strani medalje, tj. koja su to pitanja koja bi mi mogli da postavimo potencijalnim poslodavcima.<\/p>\n

Imate li Vi neko pitanje?<\/h2>\n

Skinuli ste pitanja<\/a> sa Interneta. Izguglovali (budu\u0107u?) kompaniju, prikupili sve informacije, zapisali sve detalje, napravili SWOT analizu sebe samih(!), iskreirali sliku o sebi sa svim manama i vrlinama, diferencirali se, pozicionirali, spremili odgovore na sva pitanja… i oti\u0161li na razgovor za posao. Pucate od samopouzdanja, jer ni\u0161ta ne mo\u017ee da Vas iznenadi. Ta\u010dno? Pa, ne ba\u0161…<\/p>\n

Postoji jo\u0161 jedno vrlo uobi\u010dajeno pitanje na kome \u201eginu\u201c mnogi, a ono je vrlo jednostavno i glasi \u201eImate li Vi<\/strong> neko pitanje?\u201c.
\n
\n\"p-srecno-pitanje\"Odgovor \u201ePaa, nemam…\u201c Vas naj\u010de\u0161\u0107e upu\u0107uje prema vratima, sa skoro stopostotnim \u0161ansama da dobijete poruku zahvalnosti (ako je uop\u0161te dobijete) \u201e\u0161to ste do\u0161li na razgovor… ali na \u017ealost… bi\u0107ete u njihovoj bazi podataka… bi\u0107e slobodni da Vas pozovu slede\u0107i put…\u201c. I tako to. Ali Vama je sve bilo jasno \u201ekao dan\u201c, o svemu ste pri\u010dali, sve su Vam rekli, \u0161ta tu ima dalje da se pita…?!? Ima. Uvek.<\/p>\n

Naguib Mahfouz (ili, po Vuku, Nagib Mahfuz), egipatski knji\u017eevnik, dobitnik Nobelove nagrade za knji\u017eevnost 1988. rekao je “Mo\u017eete re\u0107i da li je neko pametan po njegovim odgovorima. Mo\u017eete re\u0107i da li je neko mudar po njegovim pitanjima.” Prema tome, do sad ste na razgovoru pokazali pamet, ali treba da poka\u017eete i mudrost…<\/p>\n

Evo nekih od \u201ebisera mudrosti\u201c:<\/p>\n

\u2022\tZa\u0161to<\/strong> je ovo mesto slobodno<\/strong>? \u0160ta se desilo sa prethodnom osobom?
\n\u2022\tKoliko<\/strong> ste ga \u010desto<\/strong> popunjavali u prethodnih 5 godina? Koji su glavni razlozi<\/strong> za to?
\n\u2022\tDa li je fluktuacija<\/strong> u kompaniji uobi\u010dajena<\/strong> pojava?
\n\u2022\t\u0160ta bi ste \u017eeleli da slede\u0107a osoba na ovoj funkciji radi druga\u010dije<\/strong>?
\n\u2022\tKoja su znanja<\/strong> i ve\u0161tine<\/strong> neophodni da bi neko uspe\u0161no<\/strong> obavljao ovu funkciju?
\n\u2022\t\u0160ta se smatra uspehom u Va\u0161oj kompaniji? Koji su parametri uspeha<\/strong>?
\n\u2022\tKo vr\u0161i procenu osobe na ovoj poziciji i koliko \u010desto<\/strong>?
\n\u2022\tMo\u017eete li mi opisati idealnu osobu<\/strong> za tu funkciju? Koliko se ja uklapam<\/strong> u taj opis?
\n\u2022\tKoji su neki od najte\u017eih problema<\/strong> sa kojima se osoba na ovoj funkciji mo\u017ee susresti?
\n\u2022\t\u0160ta \u017eelite da bude ura\u0111eno u slede\u0107a 3 meseca<\/strong> na ovoj funkciji?
\n\u2022\tA u slede\u0107ih 12 meseci<\/strong>?
\n\u2022\tKakva \u0107e biti moja ovla\u0161\u0107enja<\/strong> i odgovornosti<\/strong>?
\n\u2022\tKakva je horizontalna<\/strong>, a kakva vertikalna komunikacija<\/strong>?
\n\u2022\tKakva je kompanijska politika u vezi pose\u0107ivanja stru\u010dnih seminara, konferencija<\/strong> i treninga<\/strong> u cilju unapre\u0111enja znanja i ve\u0161tina?
\n\u2022\tMo\u017eete li mi pokazati organizacionu strukturu<\/strong> kompanije i ovu funkciju<\/strong> u njoj?
\n\u2022\tKako top menad\u017ement gleda na ovu funkciju, koliko mu je bitna<\/strong>?
\n\u2022\tDa li postoje neke slabosti<\/strong> u tom sektoru\/slu\u017ebi (u okviru koje je funkcija) na \u010dijem otklanjanju radite?
\n\u2022\tKakve zna\u010dajne promene<\/strong> predvi\u0111ate u bliskoj budu\u0107nosti?
\n\u2022\tKakav je plan razvoja<\/strong> kompanije u slede\u0107ih 5 godina i kako se ovaj sektor\/slu\u017eba uklapa<\/strong> u njega?<\/p>\n

Pri tom, imajte na umu i slede\u0107e:<\/p>\n

\u2022\tUvek pripremite <\/strong>(zapi\u0161ite) pitanja<\/strong> koja \u0107ete postaviti. Nemojte improvizovati na licu mesta. Retki su oni koji u takvoj prilici ne\u0107e delovati zbunjeno, neorganizovano, ne\u0107e zamuckivati, ili vi\u0161e puta postavljati ista pitanja (mo\u017eda samo druga\u010dije formulisana)…
\n\u2022\tNe postavljajte pitanja<\/strong> na koja ste tokom razgovora ve\u0107 dobili odgovor<\/strong>, samo zato \u0161to ste ih \u201epripremili\u201c.
\n\u2022\tNe postavljajte pitanja<\/strong> na koja su jasni odgovori dati na korporativnom sajtu<\/strong>. Time \u0107ete A) pokazati da ste do\u0161li potpuno nepripremljeni i B) tra\u0107iti dragoceno vreme Va\u0161eg sagovornika, \u010dime nikako ne\u0107ete ste\u0107i njegovu naklonost.
\n\u2022\tNikad<\/strong> ne postavljajte pitanja u vezi plate<\/strong> i ostalih beneficija pre nego \u0161to to pomene Va\u0161 sagovornik. Ne smete pokazati ve\u0107u zainteresovanost za ono \u0161to Vi dobijate u odnosu na ono \u0161to Vi nudite.<\/p>\n

Naravno, ne\u0107e biti prilike, a verovatno ni potrebe da postavite sva pripremljena pitanja. Ako pa\u017eljivo slu\u0161ate sagovornika, verovatno \u0107ete dobiti odgovore na neka od njih, \u010dak i ako oni nisu eksplicitno izgovoreni. Ali on verovatno ipak ne\u0107e re\u0107i neke Vama bitne stvari ako ga direktno ne pitate, a odgovor mo\u017ee biti od velikog zna\u010daja za dono\u0161enje Va\u0161e kona\u010dne odluke. Kao \u0161to samo pitanje mo\u017ee biti od velikog zna\u010daja za dono\u0161enje njegove kona\u010dne odluke…<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Posle veoma \u010ditanog \u010dlanka Dobar dan, kako ste? Pe\u0111a nam donosi i pri\u010du o drugoj strani medalje, tj. koja su to pitanja koja bi mi mogli da postavimo potencijalnim poslodavcima. Imate li Vi neko pitanje? Skinuli ste pitanja sa Interneta. Izguglovali (budu\u0107u?) kompaniju, prikupili sve informacije, zapisali sve detalje, napravili SWOT analizu sebe samih(!), iskreirali […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[374,385],"tags":[85,155,22],"class_list":["post-729","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-karijera","category-predrag-milicevic-gosti-blogeri","tag-intervju","tag-pitanje","tag-posao-razmisljanja","et-doesnt-have-format-content","et_post_format-et-post-format-standard"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/ppv7e-bL","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/prokka.net\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/729","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/prokka.net\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/prokka.net\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prokka.net\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prokka.net\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=729"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/prokka.net\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/729\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":735,"href":"https:\/\/prokka.net\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/729\/revisions\/735"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/prokka.net\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=729"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/prokka.net\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=729"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/prokka.net\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=729"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}